Folga negada: o que fazer.

O que a lei garante

• Descanso semanal. Todo trabalhador tem direito a um descanso de 24 horas seguidas por semana, de preferência no domingo (CLT, artigo 67).
• Dois dias a partir de 15/12/2026. Com o fim da escala 6x1, passam a ser dois dias de descanso remunerado por semana.
• Folga trabalhada sem outra no lugar. O dia de descanso ou o feriado trabalhado, sem uma folga para compensar, deve ser pago em dobro (Lei 605/1949 e entendimento do Tribunal Superior do Trabalho).

Passo a passo

1. Anote e guarde provas.Fotos da escala, registros de ponto, contracheques e conversas por aplicativo. Anote as datas em que trabalhou na folga.
2. Converse com o sindicato.O sindicato conhece a convenção coletiva da sua categoria, orienta de graça e pode intermediar.
3. Peça explicação ao RH por escrito.Um e-mail ou uma mensagem simples, perguntando quando a folga será compensada ou paga. Guarde a resposta.
4. Denuncie ao Ministério do Trabalho.No gov.br, na área do Ministério do Trabalho e Emprego, há um canal de denúncias trabalhistas. Informe o nome, o CNPJ e o endereço da empresa, descreva o que acontece e marque a opção de denúncia sigilosa. A fiscalização pode notificar e multar a empresa.
5. Leve ao Ministério Público do Trabalho.Quando o problema atinge muitos colegas, o MPT recebe denúncias pelo site mpt.mp.br. Você pode pedir sigilo.
6. Entre na Justiça, se precisar.O prazo é de até 2 anos depois de sair da empresa, cobrando direitos dos últimos 5 anos. Advogado trabalhista ou Defensoria Pública.

E no Trab?

O Trab não recebe denúncias e não fala em nome de ninguém. Mas avaliar a empresa ajuda outras pessoas a saber como é a escala lá antes de aceitar a vaga. A avaliação é anônima: seu nome e seu e-mail nunca aparecem.

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