Fim da 6x1

Fim da escala 6x1: o que muda e quando.

A Emenda Constitucional 141, promulgada em 16 de outubro de 2026, acaba com a escala 6x1. A partir de 15 de dezembro de 2026, quem trabalha com carteira assinada passa a ter dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução de salário.

Atualizado em 18/10/2026

O que muda

  • Dois dias de descanso por semana. A escala 5x2 (cinco dias de trabalho e dois de descanso) passa a ser a regra.
  • Jornada menor. A jornada máxima cai primeiro para 42 horas por semana e, depois, para 40 horas, de forma gradual.
  • Sem redução de salário. A mudança de escala e de jornada não pode diminuir o que você recebe.

Quando

16/10/2026A emenda é promulgada pelo Congresso.
15/12/2026Valem os dois dias de descanso por semana e o limite de 42 horas.
DepoisA jornada máxima chega a 40 horas por semana, no prazo previsto na emenda.

Ainda pode ter semana de seis dias?

Em alguns casos, sim. A emenda permite que uma convenção ou um acordo coletivo, negociado pelo sindicato, organize a jornada ao longo do mês, inclusive com semanas de seis dias, desde que a média seja de dois descansos por semana.

Por isso, trabalhar seis dias numa semana não quer dizer, sozinho, que a empresa está errada. Antes de concluir, confira a convenção coletiva da sua categoria com o sindicato.

Quem é afetado

Segundo o Dieese, 14,8 milhões de pessoas trabalhavam na escala 6x1, um em cada três trabalhadores. Os setores com mais gente nessa escala são transporte aéreo (53,2%), hospedagem (52,0%), alimentação (47,1%) e comércio (42,2%).

Goiás é o estado com a maior proporção: 43% dos trabalhadores com carteira estavam na 6x1.

Se a sua empresa não mudar

  1. Anote tudo.Guarde fotos da escala, cópias do ponto, contracheques e mensagens. Tenha cópias fora do celular da empresa.
  2. Confira a convenção coletiva.O sindicato da sua categoria explica de graça o que vale para você e se há acordo de compensação.
  3. Fale com o RH por escrito.Pergunte por e-mail ou mensagem quando sua escala vai mudar e guarde a resposta.
  4. Denuncie ao Ministério do Trabalho.O canal de denúncias fica no gov.br, na área do Ministério do Trabalho e Emprego. Você pode marcar a denúncia como sigilosa.
  5. Procure a Justiça do Trabalho, se precisar.Você tem até 2 anos depois de sair da empresa para entrar com uma ação. Um advogado trabalhista ou a Defensoria Pública pode orientar.

Veja o passo a passo completo em Folga negada: o que fazer.

Como o Trab acompanha a mudança

Quem trabalha em cada empresa conta, sem mostrar o nome, como é a escala hoje. Com pelo menos 5 respostas, a página da empresa mostra o resultado, sempre como relato de quem trabalha lá. O Trab não recebe denúncias e não afirma que nenhuma empresa descumpre a lei.

Fontes

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Informação geral, não é orientação jurídica. Convenções e acordos coletivos podem garantir direitos maiores. Confirme sua situação com o sindicato da sua categoria ou com um advogado.